既然，大乾朝廷腐朽不堪，隻知道內耗。
而李德明這些天反複觀看秦風提及過的新城打造計劃，昨晚又反複閱讀秦風撰寫的那幾本小冊子。
最令李德明感興趣的除了各大工坊嚴格實行的工分晉升體係，還有秦風舉辦的管理人員培訓班。
他根據王室小太監從一字號莊園搜集的情報來相互驗證，發現秦風真的不愧是曆經了百世千劫的妙人。
他想出的那一套秦氏數字、秦氏運算法還有新式記賬法，對於管理整個工坊意義非凡！
而相當於骨骼的工分體係，則更為高效，不看出身，隻看貢獻，且行之有效的晉升體係，遠比大乾朝堂隻看出身的官員選拔體係要好無數倍。
秦風甚至還打算以後在新城所有工坊實行主事級的選拔考試製度，比如一共有三十個組長業績都不錯，有資格晉升為工坊管事。
那麽選拔他們的方式，剔除忠心和人品影響因素之外，最公平的自然是秦風設計的一套考試考核體係。
從考驗工坊技術管理，到識字多寡，到對秦氏數學的掌握程度等，多方麵進行考核，選拔出來的主事絕對是最有實力的一個！
這種在秦風前世看來最為普通的考核方式，對從未見過科舉選拔形式的李德明而言，衝擊力是無與倫比的。
所以，他覺得在秦風的主管下，大乾製造司，大乾清丈司一定能成為比大乾朝堂更行之有效的新衙門。
現在秦風不知是有意還是無意的，將發放撫恤金任務從兵部和戶部剝離，攬到了新衙門身上。
如果秦風能將發放撫恤金事項做的有模有樣，李德明甚至打算慢慢將大乾朝堂一些細微工作分到新衙門。
等新城帶來海量利益，新衙門成為一股不可忽視的力量，李德明就能將更多獨屬於六部衙門的職務劃撥到新衙門那裏…