趙瑞星從海北班師回朝，馬不停蹄組織考察組成員匯總考察材料，寫出考察報告，最終卻拿出了兩套完全不同的方案，這就有點像戲曲舞台上的陰陽臉。
陰陽兩套方案，陽的一套是按照於樹奎的意圖，拿到組織部部務會上討論，應付賈大雄這一關；陰的那一套，則是他和黃一平商定，受到市委書記廖誌國的默許，最終要在常委會上獲得通過。
常委會研究人事，自然會涉及到一批幹部的任免、調整。趙瑞星作為常務副部長，負責介紹考察情況，並代表組織部提出任用建議。在程序安排上，他有意將海北縣委副書記一事，放到會議的最後。大凡有過此類會議經曆者都知道，像這種討論人事的市委常委會，往往一坐就是好幾個小時，開始時大家注意力比較集中，聽得認真仔細，思考積極、到位，發言很講究，表態也相當謹慎。可是越到後來，坐的時間久了，又被那些香煙、咳嗽之類的東西一番騷擾，不僅感覺腰酸背疼，而且大腦也開始缺氧，關注度、靈敏度降低，心裏就巴不得早點結束。此時的發言，明顯就有了應付的意思，附和同意的概率也往往會高很多。
會上，趙瑞星先將林鬆、魏和平兩人的情況，如此這般一番介紹，又重點介紹了海北方麵的意見，一切都進行得有條不紊且不動聲色。照例，組織部介紹完了考察情況、任用建議，常委會便要進入一段或長或短的沉默，以便大家充分思考、醞釀。
不料，未待眾人緩過神，向來都在最後發言的市委宣傳部長馬豔麗，卻搶先開了腔：“我先說點個人意見吧。我覺得林鬆部長確實很不錯，這幾年將海北的宣傳工作搞得非常出色，對於提升海北知名度、振奮全縣人民的鬥誌，起到了很好的作用。提拔這個同誌我舉雙手讚成。但是，一個好的宣傳部長，是否一定要提拔成縣委副書記，才算是對他的肯定呢？這個我倒有不同看法。現在，從全市的情況看，宣傳方麵的專業和領導人才都相當缺乏，甚至已經到了青黃不接的程度。像林鬆這種年輕、有經驗、有能力的宣傳幹部，還是盡量要留在宣傳口子上。我們部裏現在正好缺少一個副部長，建議林鬆同誌拔到市裏來，以便於進一步發揮他的特長。至於海北縣委宣傳部長人選，我們部裏綜合處處長小郭是個不錯，可以放到海北鍛煉一下。這樣一來，也算是合理交流、人盡其用嘛。”