一個社會的規則，不管是表麵上的還是潛在的，它隻要存在著，就會一直發揮著效果。
我們要說的就是那些潛規則。它大部分時候都不是完美的。
你可以選擇不遵守它，比如阿挺，他就很少會“義務加班”。
這是個話很少的年輕人，因為阿挺認為，很多事既然一句話就能表達清楚，同時還能用行動明確強凋自己的意願，那為什麽還要翻來覆去地說呢？沒意思嘛。
所以阿挺一年內換了十二家公司，基本上一月一換，每換一次公司就能積攢一些人脈——那些剛剛開始創業的年輕人。
終於，終於，這些人脈裏有一位總算是熬出了頭。
然後阿挺才會被現在的老板用合乎市場正常設計師的月薪聘用，不強製加班。
阿挺開始三個月就真的一次班都沒有加。
沒見過這麽耿直和不客氣的，就在老板考慮是不是該讓這位不知進退的年輕人卷鋪蓋走人的時候，阿挺自己拿了兩份東西上來找他。
一份是他這三個月的業績。
【謔，這叫聚塔成沙嗎？而且……零差評？】
辭退是不可能辭退他的，這輩子不可能開掉他的，這特喵是塊璞玉啊！
一份是阿挺的正式個人簡曆+轉正申請+加薪要求。
老板是第一次見到“加薪要求”這種東西。
【你懂不懂規矩？】
“阿挺啊，你要知道，我給你開的不是實習工資，是正式工資來的。你一進來就是正式員工，你現在這……”老板敲了敲那張A4紙打出來的自己從來沒見過的東西，“不合規矩。”
“哦。”阿挺平淡地回答，然後拿出了第三份東西——辭工書。“那我覺得我的能力不該隻拿這個工資。”
“阿挺啊，你這個工資呢，其實是有加班費的。”
“我的意思是，就是在我不加班的前提下，我的工資和我付出的勞動不相符。這不是加班費的問題，我的意思是，如果我的工資沒有達到我的心理預期。”阿挺把辭工書再往前送了一點。