他們去見的領導居然是個20歲的小美女，長的有點象蔡依林，名叫黃豐。
仍舊是先套近乎，她囑咐章早，本地天氣很熱，要多喝水，多注意身體。
章早覺得這個領導很年輕，口才一級棒，談吐很有鼓動性。章早發覺自己已經慢慢地在改變當初的想法了。他想呆下去，再多看看。
黃豐趁他不注意的時候，猛地一拍桌子，嚇了他一跳。
“你知道我這張桌子值多少錢嗎？”
早早有點茫然。他不太敢估價。桌子本身不值錢，幾十塊吧。他不怎麽願說，怕說出來他們會笑話。
“實話告訴你，”黃豐斬釘截鐵的說：“30萬我不賣給你。”
章早滿臉愕然。以前我肯定不會相信這樣的瘋話，但現在，我半信半疑。
“你知道我們公司有哪幾種製度嗎？”
章早忘記了，盡管在路上鄧小姐給他溫習過。
“5種製度，5級3階製，無限代累積製，閃光點出局製，超越製，回歸製。”他終於慢慢回憶起來了。
“有多少種好處？”
“18種。”
“你知道幾種？”
章早在白板上學過6種。1小投資、大事業；2無風險、無壓力；3不在職；4四種收入；5人幫人；6海外旅遊。也就是說，加入公司後，可以1個月為公司賣出10套產品，也可以10個月為公司賣出一套產品。隻有加號的產生，沒有減號的存在。
“你的回答非常好。你認為哪種好處最好？”
鄧小姐說過，人幫人。
“對，人幫人。如果沒有這個好處，我會第一個不在這裏，我會溜的比兔子還快。”黃豐笑了：“在座的每一位都不會在這裏。”
大家齊聲回答：“對!”
“人幫人就是，你如果想晉升公司B級別業務代表，你必須提拔你的兩名下屬為C級別業務代表。你如果想晉升公司最高級別A.級別老總，你必須提拔2到4名下屬為B級別業務代表。你想晉升，你必須讓你的下屬先晉升，你想賺錢，你必須讓你的下屬先賺錢。你的成功永遠建立在你下屬成功的基礎上。公司的製度製約著你人幫人，你不幫都不行。”