去找廣告公司，花一筆不小的費用讓其幫忙宣傳，還不一定能夠起到較好的宣傳效果。
還不如自家的員工能夠更加徹底的了解自家的健身會所特色。
增加員工凝聚力與創造力的最佳方式，便是給他們足夠的激勵。
同樣，這也是一種全民加入的方式。
段遇讓李莎莎做一張大海報，將幫著推廣帶來一個新客戶就能提成的機製加入到了門口的現有推廣之中。
不限男女、不限職業、不限老少，都能夠幫忙來拉客戶，拉一位小客戶，小提成；大客戶，大提成。
這就是照搬某兩大巨頭企業為了搶占客戶資源而用的“紅包”鼓舞模式。
在這之前，段遇並沒有這麽多的想法。
還是在那一位明明很有錢的男客戶依舊會選擇在漲價前先預存的行為，從而得到的一些啟發。
在普通人的印象裏，有錢人就是一擲千金的，不會在意多花一點兒錢，少花一點兒。
但實際上，多數的有錢人，也會有節約的想法。
有錢人，之所以能夠成為有錢人，是有原因的。
這套全民參與推廣拿提成的機製一實施，最好的方式就是讓那些原來的老客戶參與進來，拉他們圈子裏有錢的朋友進來。
一兩個小時的百十來塊可能會看不上。
但一次預存幾十小時，幾百小時，不就等於做成了一筆小生意的收益麽？
“有客戶來辦卡時，提前說明，我們是不支持預存後退款的。在每一張卡上也寫清楚這些注意事項。但我們可以幫著做轉讓登記。如果來登記辦卡的客戶自己因為工作調動什麽的不能來了，可以將卡轉讓給其他人，我們這邊可以幫著做變更。”
為防著有人來拿了提成，就又把錢給退了，必須提前進行標明不退款。
“段遇，你該不會是出來偷懶的吧？還是說看上了我們前台小姐姐？怎麽總往這邊跑？你才一高中畢業生，花花腸子就那麽多啊？”唐老鴨走了出來，看到段遇正與兩前台小姐姐聊得火熱，尤其是另外一名前台小姐姐不時目露高興的神采，不時還會對著段遇笑，不悅起來。