顯然這是雷聲借陸經理之口，拐彎抹角的讓蘇潯回到他的原意上來。
“雷總的‘和為貴’理論沒錯。”蘇潯對陸經理說“你回複小白總吧，我可以和他單獨聚一聚，但你跟他說清楚，綠豆湯新品費這事兒免談。”
“您這話我可不敢帶到。”陸經理話中明顯帶有警示，威脅的語氣，說“我這個分公司經理該說的可都說了，將來上海公司市場上出現不可挽回的局麵，您蘇總可別推到我身上啊！”
陸經理的示警不僅體現在終端賣場上，大王私下裏告訴蘇潯，現在分公司軍心動搖，有的業務竟放出話來說“‘桂南黑豆奶’就要崩盤了。”
這種狀況的出現，不奇怪。上海公司所轄市場範圍大，業績一直保持穩定。按照“桂南集團”的薪資標準，營銷團隊的各級業務是由底薪加業績提成構成的；過往上海公司的大小業務平均收入，與其他大品牌比較均屬中上水準。
如今廠商有分道揚鑣之勢，“桂南黑豆奶”市場又完全握在“南滬公司”手上，精明的業務們看得很清楚，照此下去“桂南黑豆奶”在現有的終端賣場消失隻是時間問題了。
連鎖反應便是他們的薪資收入將難保，大減。
眼下穩定團隊的軍心，盡快走出困境的突破口是當務之急。蘇潯清楚越是危機中，他越要保持清醒和定力。否則局麵將不可收拾。
他采取的應對行動，必須要比“南滬公司”還要更快。
陸經理表麵上依然在配合蘇潯的工作，但她更關心，留意的是蘇潯是否改弦更張，重回“南滬公司”旗下，應允小白總提出的條件。
蘇潯的接下來的想法，動作，唯一可信任的也隻有大王一人了。
一方麵，蘇潯抓緊時間，逐一與分公司所有的業務麵對麵的交流，化解他們眼前的困惑與擔憂，明確非常時期，銷司，集團一定會考慮到上海公司的實際情況，對他們的薪資做出相應的調整。