對外的問題已經算不上問題，李恪的目光自然而然的就聚焦到了國內。
國內最大的問題，就是吏治問題，或者說人事問題。
大唐立國以來，一向是京官重於地方官，派去地方的官員往往是被貶謫過去的，或者就是才能平庸的人。
這讓李恪看著很不順眼，他更喜歡的是‘宰相必起於州郡’，但這就和大唐目前的國策重內輕外有所衝突。
房玄齡和為政等人目光長遠，也能理解李恪試圖改動這塊的心思，對李恪的這個行為是比較讚成的。
但他們還是希望能夠緩著來，不能想著一步到位。
因為李恪的法子說起來簡單，可是真的實施起來就會困難重重。
京官的待遇、升遷前景比地方官高，這事已經不是一天兩天了，前隋以來就是如此。
就算是李恪現在從中樞派下去一些精明強幹的官員，到了地方，還能不能保持在中樞的積極性，那也是要打個問號的。
可能在有些人看來，朝廷把他派往地方，那就是一種貶謫，心裏一肚子委屈，不願意好好幹事。
如果想要提高地方官的積極性，最起碼需要把地方官的待遇提高，怎麽著也不能比京官低，甚至要保證他們的前途高於京官，這樣才能讓他們在地方勤政愛民，努力經營。
但這期間的尺度該怎麽拿捏，也是需要慎重的，需要一點點探索，羅馬不是一天建成的，一個龐大的行政機構，運行了幾十年的慣性，不是輕易就能改過來的。
若是大刀闊斧，用力過猛，那就不單單是積弊難除了，可能會在朝廷引發更大的動**，這是李恪不希望看到的。
因此李恪就把目光放在了每年的冬季銓選上，這本來就是朝廷最重要的選任官員的流程。
而今李恪上位，正所謂新人新氣象，就是有所改動，那也是理所應當的。