在一個人身上，總會以微妙的方式顯現出進步的跡象。這些進步在人的自身內部首先發生變化。在興趣的驅使之下，人會找到明確的前進目標。
當更多的人走出猶豫不決的狀態，帶著堅定的信心走向前方；當更多的人拋棄了輕率，走向成熟；當更多的人從實習生變成師傅；當更多的人從業餘愛好，發展成享受真正樂趣的工人；當更多的人從需要別人照顧的人，變成一個值得信任和托付的人，即使不用監督和利益鞭策就能做好本職工作。
到那時，這些發生了變化的“更多的人”匯聚成一股力量，推動了世界的進步。而這些進步的跡象，往往最先在年輕人身上出現。想要讓進步和變革發揮更深遠的有利影響，想要讓變革的力量更加持久，那麽企業更應該注重對年輕人的培養。一個目光高遠的企業，必須給年輕人更多的機會。
給年輕人更多的機會，就要讓他們理智地看待工作，懂得在工作中適時抓住機會。
前行並非易事，當人們被灌輸進一切事物都是容易被處理的觀念，那隻能從一個側麵證明，我們生活在一個蕭條的時代。那些真正有意義的工作，從來都不是容易處理的。當你背負的責任越重，你所做的事情就越困難，越具有挑戰性。這種挑戰或許會讓年輕人暫時迷失和無所適從，但是，隻有經曆了困難的考驗，年輕人才有能力去麵對企業和自身發展中所要遭遇的困苦。
當然，有時當人們處於疲勞的狀態之中，也需要輕鬆和舒適的休息，那些辛苦工作的人，應該享有舒服的座位、暖和的爐火、營養的飲食、輕鬆的工作環境。這些也是他們的權利，企業必須保證員工的正當權利。
但是，管理者也應該讓年輕人明白，一名員工，隻有在結束工作，完成自己的本職工作後，才有機會享受休閑時光。因為，人們必須明白，任何一項工作都不是輕鬆的，對於那些有著雄心壯誌的人更是如此。