華為公司設立了名目繁多的獎項，其中有一個奇葩獎——“從零起飛獎”。
“從零起飛獎”專為公司的一些完成了上一年度的工作任務，但覺得成績不太理想，為了激勵自己和團隊，自願放棄年終獎的管理幹部設置。個人可以向公司申請該獎。
2012年，華為團隊經曆奮勇拚搏，雖然取得重大突破，但結果並不盡如人意。於是，這些團隊的負責人要兌現當初“不達底線目標，團隊負責人零獎金”的承諾。
在2013年1月14日召開的表彰會上，任正非給徐文偉、張平安、陳軍、餘承東、萬飆頒發了一項特殊的表彰——“從零起飛獎”。這些獲獎的人員2012年年終獎金為“零”。
任正非給徐文偉、張平安、陳軍、餘承東、萬飆頒發“從零起飛獎”其實在過去的一年裏，華為終端公司取得了巨大的進步，企業業務BG也在重大項目上屢屢突破，這些高管們自願放棄獎金，意味著他們將來有更大的起飛。
公司2012年銷售收入差2億多沒有完成任務，按製度規定，這次公司輪值CEO郭平、胡厚、徐直軍，CFO孟晚舟，還有片聯總裁李傑，包括任正非和孫亞芳，都沒有年終獎金。
2012年，恰逢中國首架艦載戰鬥機“殲-15”在“遼寧”號上首次起飛成功，任正非就選用了“殲-15”艦載機模型作為“從零起飛獎”的獎品。
任正非在為他們頒發“從零起飛獎”後發表講話：
我很興奮給他們頒發了“從零起飛獎”，因為他們五個人都是在做出重大貢獻後自願放棄年終獎的，他們的這種行為就是英雄。他們的英雄行為和我們剛才獲獎的那些人，再加上公司全體員工的努力，我們除了勝利還有什麽路可走？
華為這五名高管自願放棄年終獎，領取“從零起飛獎”，體現了他們勇於擔當的品質，這些火車頭會更好地牽引華為前進。