劉子樂和羅玉婷身體都是一顫，實在沒想到秦淮的格局會如此之大，內心深處不免生出了一絲敬佩。
“希望你們好好幹。”
秦淮擺了擺手，讓劉子樂和羅玉婷離開。
接下來的時間，秦淮除了簽股權協議，還商討了員工的福利工資。
現在員工的基本工資是一千五，但大部分都能賺到三千左右，是因為香香服飾有時候會加班，很少過周六周天。
秦淮想了想之後，製定了一些方案，基本工資一千五不變，不是固定不變的，這和考勤掛鉤和績效掛鉤，全部弄下來就是一千五。
服裝公司不外乎多賣衣服，所以另外一個隱藏福利就是效益，他們可以和香香服飾拿貨，在網絡上麵去賣，誰賣的貨越多，除了他們賺的錢之外，公司也會給予分紅。
但前提需要簽訂一些補充協議，如此說來，工資就不會特別固定，下了班之後去地攤賣貨，在網路直播帶貨，這些都可以的。
總之，員工賣香香服飾的貨物越多，那賺的錢也就越多，甚至公司還會給予一部分的分紅讓利，隻有讓員工看到錢，他們才踏實的去工作。
公司賣的產品多了，那麽公司也就賺錢了。
前期，或許很多人不願意投資買香香服飾的衣服，沒關係，隻要簽訂合同，免費拿貨去賣，賣好了賣光了，再把拿貨的錢結算一下就成。
微商也可以做，可現在有一點晚了，如今異軍荼起的是視頻商業，很多小年輕因為喜歡某個主播，愛屋及烏的買主播的推薦的產品。
香香服飾現階段還沒有這種模式，秦淮也不知道這模式是否正確，總之隻能去試一試走一走。
現在國家要盤活地攤經濟，自己的員工有的賺錢不多的，肯定要去賣其它產品，那自己家有的產品為什麽不讓他們拿去賣？
賣的錢，賺多賺少是員工的，最後公司還給賣的多的發福利，分紅，何樂不為？