朱柏推行的公務員體係，想比於現代，簡化了很多步驟。
但相較於大明朝沿用的八股取士來說，無疑是先進了不少。
曆史上，從明朝開始，科舉製度達到高峰的同時，也在逐漸走向衰落，科舉的內容，隻能讓考生隻會做文章，但除了做文章外，卻沒有任何本領，典型的百無一用。
官員們的思想被束縛，朝政自然會跟不上文明的發展，這也就造成了大明官場後期腐敗滋生的亂象。
百姓們神話科舉，隻是為了圖個官做，根本沒有為國為免的思想。
雖然改革後的考核製度，這些現象也可能無法避免，但好在，能夠有更好的監管機製，也能從基層中真正選拔出一些能臣出來。
中華帝國要想長盛不衰的發展下去，就必須要廉潔，高效的官員體係，這一點的重要性，朱柏也已經清晰的意識到，因此，改革科舉製度，是眼下最迫在眉睫的一件事。
上京城，王宮。
“諸位愛卿覺得本王的這個想法如何？”
朱柏麵帶微笑，將自己從新規劃的考核方式一一講給了諸位大臣，他們是自己親自選拔的第一任官員。
不客氣的說，每一個都有自己的能力，絕對是能有一番作為的存在。
這些人大眼瞪小眼的聽朱柏講了半天，但不少人到現在還是一頭霧水，根本沒明白什麽意思。
“王上，老臣認為這件事不妥。”
就在這時，離朱柏最近的一名大臣向前邁出一步，沉聲說道：“自古常言，學聖人之道，方可修身齊家治國平天下。”
“無論如何，對於聖人之道的考察，應當放在重中之重，而陛下的意思，竟然主張有特長者居之，，他們能否履行好自己的職責，我看絕無這種可能。”
說話的，正是吏部尚書李濤，作為官員調動的直接負責人，他對於朱柏的決策實在是不敢苟同。