對人說話，照理應該用正言。然而，正言難入耳，尤其是成見很深的人，你規規矩矩，對他陳述對某問題的意見，希望他采納很是不易。你如果與他爭辯，便容易弄得麵紅耳赤，不歡而散；你不與他說吧，又認為這個問題不能不及早解決，你與他關係較深，或者為了你的地位關係，或職務立場，不容不管，那麽你在迫不得已的時候，也可試用嬉笑怒罵的方法。
嬉笑怒罵本來不是說服人的正道，同時也要有一定的資格。第一，彼此私人之間的交情很好，沒有絲毫芥蒂。第二，你的為人，他很明白，而且尊重你。第三，你的職位較高，有向他說話的資格，具有這個條件，才可試用嬉笑怒罵的手段。
所謂嬉笑怒罵，當然要借題發揮、指桑罵槐，而且，寓莊於諧，不著痕跡，旁敲側擊，避開正麵，多說反語，古人所謂“正言若反”才算合格。
你的口才是第一要件，口才不好，你的智慧是第二要件。不能即景生情，同時嬉笑怒罵也要適可而止。不要刺激得過分，刺激過分易使對方生出反感。如此艱難的方法，當然非有經驗所能試用，所宜試用。但是這種方法，有時會難收說服人之效，應該預先研究。
某公司待遇苛刻，下級職員苦不堪言，身為老板的也承認。但是，為了自身的利益，他自然不願主動調整。某君的職位是經理之職，對於部屬的抱怨也是愛莫能助。
有一日他靈機一動，想了一個計策，想在老板麵前試一試，希望提高待遇。
他對老板說：“公司裏的職員都表示待遇太少，生活太艱苦，別的花費暫且不說，每月上下班的公共汽車費也不勝負擔，教他們如何解決呢？”
老板說：“叫他們安步當車，一文不費，而且可以借此運動身體，不是好的辦法嗎？”
某君搖頭表示不行：“走破了鞋襪，還是無力購買呢？我倒有一個辦法，希望老板出一布告，提倡赤足，教大家赤足到公司，這不是解決了嗎？誰教他們命運太壞，生在這個時候！誰教他們不去想發財的門路，來幹這樣苦的職業！他們坐不起公共汽車、計程車，也不能鞋襪整齊地到公司，都是活該。”一麵說，一麵笑，說得老板也不好意思起來，隻好來一次點式的調整待遇。