所謂原則，其實不是多高端、大氣、上檔次的東西，百度上的解釋是：說話、行事所依據的準則。通俗點說就是一個人平時做事做人的習慣和生存底線。可是偏偏卻有人沒有原則或不敢堅持原則。表麵上他們會認為自己為人圓滑，深諳世事，在我看來，他們不過是膽小、怯弱、怕得罪人。
我所在公司的辦公室職員小劉上班越來越晚了。從以前的8點20分左右來公司，到8點35分來公司，現在幹脆9點來公司上班了。要知道，我們公司要求的上班時間是早上8點。
我們公司管理比較鬆散，沒有打卡製度。小劉自己所流露出來的態度是：反正我把自己該做的工作都做完、做好了，管我什麽時候到公司呢！小劉這樣想也不完全沒道理，但既然公司沒有這種隻要完成工作，就可以不按時上班的規則，那麽他的這種行為就是錯誤的。
我們部門經理老張因為知道小劉和總經理有親戚關係，從來不當麵指出小劉的遲到行為。其他下屬因為看到老張對小劉的姑息，也跟著遲到起來。因為有小劉墊底，老張對於下屬的這些行為，也不敢批評了。
一天早上（8點40分），一個部門經理正好到老張的部門辦事，他發現辦公室裏除了老張，其他人都沒來。部門經理問老張怎麽回事，老張就把小劉上班天天遲到的事說了。
這個部門經理聽了非常生氣，直接把這件事向總經理反映了。總經理大發脾氣，批評老張作為領導，居然對下屬不遵守公司準則的行為如此姑息，說老張是一個沒原則的人，不適合做領導……
這件事兒最後以老張寫檢查，被扣獎金了事。至於老張怎麽和小劉及下屬們交代的，我就不知道了，也不是我在這裏想討論的。我舉出這個事例，隻想分析一下老張的行為。作為一個直接領導，對於下屬的遲到行為心中不滿，卻因顧慮小劉和總經理之間的私人關係，而不敢批評小劉，從而導致其他同事有樣學樣，這就是他不遵守原則造成的。他的行為最終導致了領導對他的批評，同事對他的不滿，下屬恐怕對他也少了一些應有的尊重。