在一個單位裏，上下級之間相處融洽，關係親密，對於下級來說似乎是一個“利好”因素。但是有些領導不願跟下屬關係過於密切，主要是顧忌別人的議論和看法，再就是害怕過於親密會影響他在大家心目中的威信。
同時，任何領導在工作中都要講究方法、講究藝術、講究一些措施和手段，如果你把這一切都知道得“十分”清楚，那麽他的方法、措施和手段，就可能就會失效。
古人雲：伴君如伴虎。如今時代不同了，當今的領導自然要比古代皇帝民主與開放得多，但是基於我們上述的理由，八分飽的人生哲學還是奉勸你不要和領導十分親近，要和領導保持二分的距離。其具體的尺度如下。
1．不做上司的哥們
如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他願意聆聽下屬的意見，願意與下屬溝通交流，並保持良好的上下級關係；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的上司非常器重你，經常帶你出席各種社交場所，那麽，你千萬不要得寸進尺，適度的距離對你是有好處的。也許你發現你正在或可能成為上司的朋友甚至哥們兒，你必須把握好尺度。如果你當著其他人的麵與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關係，那麽這種行為是危險的。上司再民主也需要一定的威嚴，當眾與上司稱兄道弟隻能降低他的威信，於是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發覺他的工作越來越難做，而最終被他發現是你破壞了他必要的威嚴，那麽，等待你的最低限度也是疏遠，或者你隻能選擇離開。也許他不會表露出來，可是，終有一天，你會發現你不得不接受調職的命令。
當然，你如果能夠同上司交上朋友，這說明你已經接近你的上司了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動上司在公司中地位的提升，你就是他最好的朋友。上司啟用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務。