無論是生活還是工作中，我們每個人都有自己的優點和缺點，這是不可否認的。因此，在工作的時候，善於發揮自己的長處，精心準備，方能讓事情朝著有利於自己的方向發展。這種競爭的前提是，既要明白自己的長處，還要清楚對方的長處。所謂的“知己知彼，百戰不殆”講的就是這個道理。假如你對對方的情況知之甚少或一無所知，你將會無的放矢，對自己不利。隻有清楚對方的長處、優勢，才能夠在競爭中尋找他的短處進行攻擊。
美國著名的“優勢理論之父”、蓋洛普公司已故的前董事長唐納德·克利夫頓博士認為：“從成功心理學的角度來說，判斷一個人是不是成功，最主要是看他能否最大限度地發揮自己的優勢……每個人都有天生的優勢，關鍵就在於發現並發揮優勢……當人們把精力和時間用於彌補缺點時，就會無暇顧及發揮優勢。同時可惜的是，任何人的缺點總要比才幹多得多，而且許多缺陷是後天難以彌補的。”
某集團公司決定從去年招聘的兩個大學生小陳和小王中提拔一人做集團宣傳部報紙的總編輯。小陳是一個比較活躍的人，上上下下很吃得開，人緣不錯。他一直擔任宣傳幹事，時有文章見報，在宣傳部乃至公司上層皆有較好的聲譽。而小王話不是很多，顯得穩重老成一些，在報社擔任編輯、記者，具有較強的業務能力。總編在即將離任時還特意提到了他，想讓他接替自己的職務。而且，小王與省市報紙、電視台等媒體的聯係比較廣泛，有利於發展業務，提高企業知名度。
候選名單確定後，小陳自恃和報社主管領導關係較好，因此很自信，根本沒把小王放在眼裏。小王卻不同，他把自己各方麵的條件和小陳進行了一番比較、分析之後認為，小陳的優勢在於人緣較好，和主管領導熟悉，但對報紙業務卻不甚了解。經過比較，小王明確了自己的長處，而他的長處正是小陳所欠缺的。心裏有數後，他提筆撰寫了題為《假如我當總編》的演講稿。這是要在集團領導和各部門領導參加的會議上所做的演講，也是這次競爭的關鍵所在。