對於那些能夠滿足自己的要求和欲望的人，大部分的人都會抱有好感，並且也會樂意聽從他的吩咐，接受他的意見。
比如，有位下屬平時工作非常認真，人際關係也很好，更難得的是，他總能在公司出現緊急情況時提出一些合理可行的意見，從而使公司渡過危機，為公司創造了巨大的利益。由於這些原因，上司對他很器重，很重視他的話，每次他提出建議時，上司都會認真考慮。對員工來說，能夠得到上司的信任的確是件令人高興的事情，但他並沒有因此而趾高氣揚，還是像往常一樣，認認真真地做好自己分內的事。因此，上司和同事們對他更是稱讚不已，也更願意和他共事了。
有一天，這個下屬為了一件事，想和上司好好地談一談。他來到上司的辦公室裏，客氣地說：“科長，不知您今天下班後是否有空，我有件事想與您商談，可以嗎？”
“當然可以，我們下班後就到公司附近的那間咖啡館去談吧！”上司爽快地答道。
科長心裏想，下屬一定是在工作上又有什麽好的建議了，因此感到非常高興，下班後，他欣然赴約。
“你有什麽事要說嗎？之前你所提的興建廠房、擴充業務的計劃為公司帶來了很大的效益，我代表全公司向你表示感謝。如果你又有什麽新的計劃，我一定會呈報部長，請他采納你的建議。”一坐下，科長便問道。
“承蒙您的關照，我的工作才能做得好，在這裏我向您表示感謝了。不過，這次我想說的不是這些。”下屬欠欠身，答道。
“不是這些？那是什麽呢？有什麽不妨直說吧。”科長很驚訝，問道。
“是這樣的，前幾天，我從人事部的同事口中得知了今年到美國留學的相關手續與製度，我也想到美國去留學。我沒有別的意思，請您不要誤會。一直以來，我對現在從事的工作抱有很大的興趣，因此，我想到美國進一步深造。所以，當我聽了有關留學的事情之後，就非常想去。科長，這件事就拜托您了，請您務必幫我實現這個願望。”