這是南方一家都市報的報道：
在大學生心中，好“婆家”要計薪酬、看區域、估潛值，但在“婆家”眼內，究竟相中怎樣的“媳婦”？在一次招聘會上，記者發現，有一技之長傍身的大學生明顯更受企業歡迎。
在一知名房地產公司展位前，大專生小梁在結束簡短麵試後興奮地告訴記者，該公司讓他下周到人事部辦理實習手續。“我投的是建築材料管理，一起排隊的都是本科生，有的還是研究生，談話時間都很短，有的連簡曆都沒被留下。誰知道，麵試的人看完我的簡曆後，就跟我聊起電板裝置，特別是知道我有電工證後，就問我願不願意去他們公司實習。”
為什麽在一個管理職位上，大型房地產公司不傾向任用本科或以上學曆的學生，反而對大專生產生更大的興趣？該麵試工作人員解釋，雖然一般意義上來看，本科生管理方麵的綜合素質要比專科生高，但如果一個管理者對所管理的領域並不熟悉，甚至不知道具體操作，就容易發生危險的事故。“在綜合能力相差不遠的情況下，電工證等實際操作能力的證明就顯得很重要。”
記者發現，作為綜合類招聘會，更多用人單位在招聘要求上注明“專業不限”，表麵看上去，似乎比其他招聘會更寬鬆。但在麵談的過程中，大部分用人單位都以各種資格證書進行人才遴選，特別是有“一技之長”的學生多會成為他們的首選。
應當說，在這個“覓食艱難”的時代，大學生找不到工作已算不上什麽奇事。雖然無論就投資還是學曆層次而言，大學生在職場上都應比技校生勝出一籌，但如今的事實是，大學生找工作還得先“回爐”讀技校。曾經，社會將大學生就業難歸罪於“眼高手低”。然而，如今大學生當保姆、當搓澡工已不再新鮮，甚至連“零工資就業”、“負工資就業”都有了，為何大學生就業依然尷尬？仔細思之，大學生的“短板”還是動手能力差。一些技校的學生之所以比大學生“吃香”，也正是得益於有動手能力之長。