有一位先生在一個公司幹了十多年，在部門副經理的位置上待了五年，遲遲升不上去。本來兩年前有一個扶正的機會，原經理調入總部，空下的位子完全有可能由自己頂替，但總部不知道出於什麽目的，居然另從他處調來一個人來當經理。這位先生沒有當上經理，本來也沒有什麽心理抵觸，問題是：新來的經理和自己經常會有一些小小的摩擦。
在一次衝突後，這個副經理決定不再在這個經理下麵受氣，於是決定找獵頭公司幫自己找個匹配的公司。他在家裏將這個決定告訴了妻子，他的妻子問他：“你是不是對這個公司沒有了興趣？”他回答：“不是的，自己很舍不得走，隻是無法容忍經理的管理方式。”“那麽，你為什麽不換個角度，試著幫你的經理找個更好的職位呢？”
這個主意不錯。副經理想：如何才能讓經理挪動呢？出陰招、告黑狀之類的方法顯然不可取。他們夫妻倆商量來商量去，覺得最好的辦法莫過於幫助經理升職去總部，這是一個積極的、雙贏的方法。
有了這個策略後，副經理更加努力了，不僅帶領團隊將業績做得相當出色，還在很多重要場合突出經理的領導有方。他這樣做的效果很快就出來了，首先經理與自己的衝突減少了，不久之後，經理就因為能力強而調到總部擔任更重要的職務。經理在臨走時，大力向高層推薦副經理接任自己的職務。結果，副經理果然被馬上扶正。
我們舉上麵這個例子的意思是：解決問題的方法很多，一定要用腦子去智取，不要蠻幹。方法得當方為強者。做得不開心，一走了之，這個人人都會做。西方流行著一句十分有名的諺語，叫作：“用用你的腦子。”許多名人一生都謹記著這句話，為人類解決了很多難題。
在現代社會裏，每個人都在想盡一切辦法來解決生活中發生的問題，而且，最終的強者也將是解決方法最得當的那部分人。