職場，是一個注重結果而不太看重過程的地方。一家企業不論大小，盈利是第一要務，並且會將這種目的層層分解，一級級地由上而下派往各部門，再由各部門經理帶領一幹人等，完成部門所接受的任務。作為一名部門經理，完成上級下達的任務是本分，基於此，也最喜歡那些能夠做出更好成績的員工。
朱麗娜今年大學剛畢業，應聘來到一家在當地頗有名氣的公司。麵試時，領導覺得她很活潑，有活力，擅長交流，挺招人喜歡的，就安排她在行政部門供職。
可以說，朱麗娜給領導和同事的第一印象非常好。她外在的表現，具備較好的親和力，有助於她今後更好的發展。到公司上班後，朱麗娜很快就跟公司的老員工打成一片，這很好，可是她過於專注這些了，把與人搞好關係當成了首要。
每天來公司，朱麗娜的挎包裏都會裝有許多零食，然後跟部門的同事一道分享，挨個分發，邊吃邊聊。下班後不是請這個吃飯，就是請那個去唱歌……
關係是搞上去了，可朱麗娜的工作卻馬馬虎虎，每次領導交代下來的事情，都做得一團糟，這讓領導很是頭疼。
三個月後，部門需要提拔一位助理，朱麗娜跑前跑後又是一通忙活，覺得憑自己的關係，肯定會受到重用。結果，比她晚來些日子的一個踏實能幹的小丫頭得到了提拔，根本就沒朱麗娜什麽事。
朱麗娜怎麽也想不明白，一氣之下，憤而辭職。
在職場中，雖然與同事搞好關係非常重要，但是千萬別忘了，比搞好關係更重要的是你的努力，要把本職工作做好，要讓他人看到你對工作的投入，知曉你為了出色完成任務所付出的努力。你跟別人關係有多好，比不過你通過努力幫團隊創造更好的利益。
就像朱麗娜一樣，倘若你隻是一個擅長交際，而對工作缺乏熱忱且努力不夠的員工，那麽在職場上，你也隻不過是一個拖團隊後腿的人。自以為跟別人混得很熟，混得很好，可是，別人在心底或許並不把你當回事。