中國有個成語叫“如魚得水”，選擇工作時，也要做到如魚得水。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，企業在選擇人才時，人才也同樣有選擇企業的權利。拿著自己的優點，像鳳凰一樣，“非梧桐不棲，非禮泉不飲”。隻有做到這樣，你才能像魚在大海中一樣，將自己最大的優勢展現出來。你才會將全身心的精力投入到你的工作崗位上。
那麽我們該如何去擇主呢？
在一個公司裏，老板是核心，是不折不扣的“靈魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法對公司未來的發展起著決定作用。我們在選公司時，老板的風格和為人便成了必不可少的判斷依據，因為隻有好的老板才能讓你在公司裏得到良好的鍛煉和發展。
找工作時，老板有權選擇員工，同樣，我們也有選擇老板的權利。市場經濟已經取代了計劃經濟，一個成熟的商業社會，企業發展相對穩定。個人創業已經變得越來越不容易了，有更多的人在人生某一個階段甚至一輩子都可能要扮演雇員的角色。因此選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。
一生中能允許你有幾次錯誤的選擇呢？如果選擇不當，剛剛踏入社會的黃金階段就連換三五個工作，成功的機會便大大降低了。謹慎地選擇可以追隨的老板，是你一生中少數幾個最重要的個人決策之一。
好公司中的好老板，能夠培養我們更多的能力和信心，能夠給我們提供更多的幫助。同樣，即使在一個業績平平的公司，如果能遇到一個好老板，也會獲得很多的益處。如果我們抱著向老板學習的態度，選擇一個好老板就更加重要了。
物以類聚，人以群分。與什麽樣的人交往，對個人的成長影響頗大。中國有句俗話：“常在河邊走，哪有不濕鞋？”長久地生活在低俗的圈子裏，無論是道德上還是品位上的低俗，都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚、學識不凡的人，這樣才能促進自己的提高。