日本人初到一個新環境，第一件事就是向周圍的同事、同學做自我介紹，然後說請大家多多關照，表示了一種希望得到信任和幫助的願望。
人們在工作中表現出的人際關係，是一種相互依存的關係，因為大家的事業是共同的，必須依靠合作才能完成。而合作又需要氣氛上的和諧一致，而情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，都不可能協調一致地工作。
在一個單位裏，每個人都有著自己的個性、愛好、追求和生活方式，因環境、教養、文化水平、生活經曆等區別，不可能也不必要求每個人處處都與他所處的群體合拍。但是誰都懂得，任何一項事業的成功，都不可能僅依靠一個人的力量，誰也不願意成為群體中的破壞因素，被別人嫌棄而“孤軍作戰”，這就是共同點。一個有修養的、集體感強的人，是能夠利用這一共同點，以自己的情緒、語言、得體的舉止和善意的態度，去感染、吸引或幫助別人，使人與人之間的交涉更融洽。
以誠動人
同事之間每天接觸、一起工作的時間較長，相互間的了解比較多也比較深，如果有事找同事交涉卻又掖掖藏藏，不把事情說明白，容易使同事對你產生不信任的感覺。因此，找同事交涉就要先說明究竟為了什麽事，坦言自己為什麽要找他。這樣，精誠所至，隻要同事能辦到的事，一般是不會回絕你的。
要客氣
不要以為同事是天天見麵的熟人，就一副大大咧咧的樣子，找同事交涉時，說話一定要客氣，而且要以征詢的口氣與同事探討，請求他幫忙想辦法。受到如此的尊重，同事如果覺得事情好辦，自然會自告奮勇地去辦。說幾句客氣話，省了許多麻煩事。辦完事之後，一般不要用錢來表示謝意，客氣幾句，說聲謝謝你就可以了，如果執意要拿錢來表示，容易引起反感，因為同事之間相互幫忙辦點兒事，就接受物質感謝會給大家留下壞印象。