晉升的機會來了，各種小道消息在單位蔓延。那麽，在麵臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司反映自己的願望，提出自己的要求呢？這常常是人們為之苦惱的事情。因為，如果我們自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果我們去要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利，究竟該如何辦呢？
其實，實事求是地向上司反映情況，提出自己的渴望和要求，決不屬於自私和爭利的範疇，而且是十分正當的。在平等的機會麵前，我們每個人都有權利去獲得自己應該得到的東西。而且，作為上司來說，由於其時間和精力的有限性，不可能完全了解每個人的情況，有時也可能會被一些表麵現象所障目，以至於犯片麵性的錯誤。既然如此，我們自己為什麽不可以主動地幫助上司了解情況，以便他做出更為公允和明智的決定呢？相反，如果你不去反映情況，則隻能是自己對不起自己了。
然而，在這裏，也應該注意一個問題。眾所周知，每一次的晉級名額常常是非常有限的，僧多粥少不可能人人有份。在這種情況下，你如果要向上司主動提出要求，最好事先做一番調查，看看這次指標數究竟是多少，並就部門的各個人選做一番排隊分析。如果說自己的條件很有可能人選，或者說有一定的機會，但存在著競爭，這樣，你便可以，而且應該去向上司提出要求。如果排隊下來的結果自己的希望十分渺茫，那麽，趁早自己放棄。因為在這種情況下你再主動要求，再爭，實現的可能性也是很小的，而且上司會認為你太過分，不明智，你不如韜光養晦，苦心修煉。
向上司提出晉升要求，須掌握一定的方式方法：
1.不能過分謙讓
《聖經》中有這樣一則故事：有位先生仙逝後欲進入天堂去享受榮華富貴，於是，就去排隊領取進入天堂的通行證。由於他不善於競爭，後麵的人來了直接插在他前麵，他卻保持沉默，絲毫沒有任何反抗或不滿，就這樣等了若幹年，他仍站在隊的末尾，始終未得到他想得到的東西。