在我們生活和交際範圍內，領導就好比是一棵大樹，善於利用這種關係，沒有辦不了的事，也沒有不能辦的事。但是，我們也不應該不分情況、不加考慮、不管大事小事都找領導去辦。否則，不但讓領導認為你太缺乏能力，而且真正遇到需要向領導張嘴的事時反而無法開口了。
1.哪些事情應該利用領導關係來辦
（1）和單位工作有關的事。常言道：老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃。在同等條件下，兩個同事工作都比較勤懇認真，但在分房時，一個雖然結婚好幾年，3口人擠在一間破舊的平房裏，卻“有苦難言”，對領導隻提了一次要求；但另一位卻三天兩頭地找領導訴苦，有空就撥撥領導腦子裏麵分房的這根弦，結果被優先考慮，而那位老實巴交的同事隻能眼巴巴地看著別人住進了寬敞明亮的新房。
有些人認為向領導要求利益，就肯定要與領導發生衝突，給領導找麻煩，影響兩者的關係；也有人一心埋頭苦幹，任勞任怨，不講價錢，隻要被領導重用，什麽都不敢提，結果往往一無所獲。幹好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的也是合情合理的；付出越多，成績越大，得到的應該就越多。
隻要你能幹出成績，即使向領導要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。如果你無所作為，無論在利益麵前表現的多麽“老實”，領導也不會欣賞你。事實上，從領導藝術的角度上講，善於駕馭下屬的領導也善於把手中的利益作為籠絡人心、激發下屬的一種手段。可見，下屬找領導辦事不僅解決了自身的實際問題，而且還是加深與領導關係的一個手段。
（2）直接涉及自身利益的事。找領導辦事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，則領導會認為是一種義不容辭的責任。這樣的事情領導願辦，也覺得名正言順。