現在社會競爭非常激烈，所以有時候公司也願意用競爭的方式來選拔人才。一家日本的大公司準備從自己新招的三名雇員中選出一名擔任市場銷售代表。於是，為了弄明白誰才是最適合的人選，他們提出了一個挑戰。
公司將他們送到陌生的廣島，給每人2000日元的生活費，要求他們在那裏過一天的時間。一天之後，誰剩下的錢最多，誰就可以得到這個職位。2000日元其實是非常少的錢，因為按照廣島的物價，僅僅是一杯可樂就需要200日元，最便宜的賓館一晚上也需要2000日元。除非他們幾個在天黑之前能夠賺到更多的錢，否則他們就隻能在吃飯和睡覺之中選擇一樣了。
雇員甲很聰明，他用500日元買了一副墨鏡，用剩下的錢租了一個二手的吉他，然後在廣島人來人往的廣場上假裝盲人開始賣藝。半天的時間也賺到了不少的錢。
雇員乙也很聰明，他用500日元製作了一個箱子，以紀念廣島災難53周年的名義進行募捐。他甚至還用剩餘的錢雇了兩個大學生現場演說，不到半天的時間，就募捐了很多的錢。
但是雇員丙很讓人失望，他隻是找了個小餐館美美地吃了一頓，1500日元就不見了。然後他帶著剩下的500日元鑽進路邊的一輛廢棄車裏睡了一覺。
雇員甲和雇員乙一天下來，賺了不少錢，所以很高興。但是沒有想到的是，到了傍晚他們準備收工的時候，卻出現了一個絡腮胡子，佩戴著袖標，腰挎手槍的稽查人員，沒收了他們全部的家當和收入。兩個雇員沒有辦法，隻好借了路費狼狽地回到了公司。但是，讓他們更驚訝的是，那個稽查人員竟然也在公司!
你知道這是怎麽回事嗎?
參考答案
原來這個稽查人員就是雇員丙。他用自己剩下的500日元買了袖標，玩具手槍和絡腮胡子，然後在自己美美地化裝了之後，“收繳”了前兩個雇員的錢。這是競爭時候迂回思維的奇妙效果，越是競爭，越是要出其不意，而且要懂，得獲勝的方式最好的一種就是吃掉對手。迂回思維雖然不是常規的思維，但是在競爭中勝出的往往都不是常規的。