而自己則可以專注於創作和發現更多美好的音樂。同時，作為公司最大的股東，他依然能夠從公司的成功中獲益，實現經濟上的豐收。
這是一種雙贏的局麵，讓陸明在實現音樂夢想的同時，也能夠參與並推動音樂市場的改革。
而這，正是他最初投身音樂產業的目標和願景。
在一個豪華的辦公室裏，公司高層們聚集在一起，討論著陸明的改革舉措。會議室裏的氣氛緊張而壓抑，每個人都表情嚴肅，心中充滿怨氣。
高管A首先開口：“我實在無法理解，陸明為什麽要實施免費聽歌製度？我們這麽多人，辛辛苦苦打拚下來的市場，難道就要這樣拱手讓人嗎？”
高管B憤憤不平地說道：“就是啊，我們這些年付出了多少努力，才讓公司有了今天的地位。現在可好，他一來就把一切都推翻了，讓我們如何甘心？”
財務總監緊皺眉頭，說道：“不僅如此，免費聽歌製度還會嚴重影響我們的收入。沒有了會員費用，我們該如何維持公司的運營？”
市場總監歎了口氣：“唉，我還有許多合作夥伴呢。現在一下子全亂了套，以後的生意該何去何從？”
人力資源總監也表達了自己的擔憂：“據我所知，許多員工都對陸明的做法持反對態度。如果這種情況持續下去，可能會導致員工流失，對公司的發展非常不利。”
麵對眾人的抱怨，CEO張開嘴，試圖安撫大家的情緒：“各位，我明白大家的心情。但是，陸明是公司最大的股東，擁有最終的決策權。我們必須服從他的指示，共同應對當前的挑戰。”
盡管CEO試圖緩解氣氛，但高管們心中的怨氣仍然難以平複。他們在會議室裏你來我往，爭論不休，試圖尋找一個能夠兼顧各方利益的解決方案。然而，在陸明堅定的改革決心麵前，他們終究不得不妥協，順應全新的市場環境。