前麵提到張居正選擇回京複職有升職的算計，一個“停薪留職”將近6年的人，一回到單位上班就想升職，這可能嗎？
事在人為嘛！還別說，張居正的目的真就達到了。回到首都不久，張居正升遷了。
這是張居正的官場生涯中，第一次升職。
這個職務，叫“右春坊右中允”。很奇怪的一個名字，現在是沒有類似的官位了。按照當時的分類，屬於“宮官”，大體上算是太子的文字秘書性質。因為當時並沒有立太子，所以，這個職務實際上是一個虛銜，但又是翰林官升遷路線圖裏的一個台階。除了這個虛銜外，張居正還兼了一個實職——國子監司業。
國子監是唯一的高等學府，司業相當於副校長。
組織上做出這樣的安排，是有講究的。
這，就是張居正周旋於徐階、嚴嵩之間，拿捏得比較好，受到兩位領導器重的回報。
那麽，倘若張居正真的超脫，或者就緊跟徐階，不巴結、討好嚴嵩，會在這個時候得到提拔嗎？未必所有升遷的人，都是巴結嚴嵩的結果吧？！
不錯，倘若張居正像楊繼盛或者王世貞那樣對待嚴嵩，或者，倘若張居正不討好嚴嵩，他此時升遷的可能性約等於零。
有什麽根據嗎？有的。最基本的依據是，張居正不符合提拔條件。
如果單純按照年限論，張居正有資格得到提拔了。但是，提拔幹部的條件不隻是一項。那時候提拔幹部還有一個特殊條件：拿工資的年限，當時叫“曆俸”。這個也有一定道理。因為當時的幹部受到彈劾或者其他多種原因，或主動或被動辭職的現象非常普遍，辭職後又起用的也很多。僅僅根據任職年限提拔幹部就不那麽合適了，所以就把領工資年限作為一個計算任職年限的依據。說到底，你為國家實際做工作的年限才是提拔職務的依據。