受到裴舒白一番鼓勵，李美花戒心放下，又是第一個發表意見：
“說到用錢的事情，其實我不太有經驗，但是既然大小姐鼓勵大家都發表意見，我就拋磚引玉，先說說我的想法。”
裴舒白迅速坐得更端正一些，認真地望著李美花。
李美花受到裴舒白的態度鼓舞，膽子更大起來：
“我們公司項目部管轄的三個廠裏，目前就業的職位已經趨於飽和。可由於縣裏要解決貧困人員就業，每年會同我們協商，要求我們廠每年完成一定的招聘任務。往年為了完成這個任務，我們采取的辦法一般都是往生產線上塞人，或者往已經成熟運轉的工作裏塞人，但總這樣下去卻不是個辦法。一件十個人能完成的工作，剛開始塞多一個兩個不成問題，塞了三個四個，就很成問題了。”
裴舒白不解：“隻能塞人嗎？可不可以開發一些別的職位？”
李美花道：“想法兒挺好，別的職位她們不會幹啊！由於我們要完成任務，公司又是重點幫扶帶頭企業，招人的時候首先看的，不是技能，而是家庭的貧困程度。現在的鄉裏村裏，但凡有點能耐的青年勞動力，都跑出去了，怎麽會甘願留在那裏吃苦受窮？所以，我們每年新招的人，要麽年紀不小了，要麽文化水平不高，要麽身有殘疾...我們當然有責任出力支持，但這些員工能做的崗位非常有限。”
“這確實是一個問題。”裴舒白認可了李美花的說法，“那李經理的想法是？”
“我的想法很簡單。我想花一筆錢，高薪，額外再請一些能幹的員工回來，把這些人帶起來，讓他們真正能做些有意義的事情，也發揮自己的能耐和長處。”
裴舒白沉吟著，沒有表態。這個辦法的初衷是好的，但高薪請人對她們這種利潤微薄的企業來說，需要十分謹慎，隻因工資是長期的、持續的支出，不是得了一筆錢就能一勞永逸地解決的問題。一旦把人請回來，工資每個月都要發，如果短時間達不到效率提升，賺不回本，等這筆錢花完了，就會變成和前些天一樣，全公司上下想方設法找錢的境地。