除了必須準備好裴英武不在場的理由，上台演講的內容，也是這些天以來讓裴舒白頭疼又煩惱的事情。
這次演講，絕不同於例行的代表發言。
從李美花的態度可知，招工的需求每年都有，不管金銀花公司由誰來掌舵，劉時晴都能完成屬於她的任務。換句話說，不管裴舒白是否上台演講，都不影響英武金銀花公司今年認領的指標。
因此，演講一事與劉時晴是無足輕重的。
但對裴舒白來說卻是一件大事。
如果裴舒白隻是低調地去參加會議，就算做的不好，尚有轉圜餘地；但若要她上台，就是把問題擺在了聚光燈下，她想躲也躲不了。
裴英武並未在管理金銀花公司的事情遲早瞞不下去，而在這樣的節骨眼上讓裴舒白站在眾人麵前用新身份演講，無異於向市場宣告公司換帥。
所以劉時晴讓她上台演講，實在是危險。
但危險往往伴隨著機會。
這些天裴舒白做了不少功課，很大一部分是關於“換帥”的。裴舒白她們這一代人的父母，趕上了好時候，抓住了國家發展的機會，很多人乘著東風成為了企業家。三十多年過去，第一代創業者逐漸老去，企業的交接班到了拐點，不論是主動還是被動，都有尋找接班人的問題。因此，像裴舒白這樣的人，不是一個，而是一群。在這種情況下，裴舒白有不少現成的經驗可以學習借鑒。
裴舒白的目光停留在元昊身上。
可以說，元昊就是交接班失敗的例子。元昊家中產業甚多，即便是在富庶的東南沿海地區也是前幾名的大企業。他們家發家早，對接班人的培養意識也覺醒得比較早，家中將元昊和他的一個哥哥兩個姐姐早早送出國深造，便是為了挑選接班人做準備。他父母放出話來，四個子女中誰最有能耐，誰就能統領龐大的元氏產業，養蠱一般，叫他懂事的的哥哥姐姐們為此爭破了頭。