宋磊驚愕：沒有處罰？
兩百萬的損失，就這麽算了？
“還不走？”歐雲英問，“等著扣錢嗎？”
“廠長，那我走……了。”宋磊試探地問。
歐雲英擺擺手，讓他出去。
宋磊小心地掩上門，長長出了一口氣，這事若擱在其他廠，少說得扣掉一年的工資，但歐雲英便這麽過去了，不再追究。
歐雲英的寬大處理，讓宋磊意外，更讓他堅定信念：好好幹，報答廠長的知遇之恩。
宋磊走後，歐雲英仰坐在椅子，陷入沉思。
管理層的決策，往往關係到一個企業的效益，甚至是生死。
但管理者也是人，不可能不犯錯。尤其是剛上任的管理者，他們的錯有時需要下級去買單，有時需要企業去買單。
宋磊確實沒有聽她的指令，但錯不在此，下級若事事聽從上級安排，未免過於死板。下級在麵對複雜局勢的時候，要懂得從容應變，這需要上級的信任，更需要授權。
將在外，君命有所不受。
說的便是這個道理。
他錯在沒有正確地審時度勢，但正確地判斷時局，便是自己，也難以做到。
若不是再活一世，她並不能預判海南的房產局勢，不能讓方冽跌得如此重。
她自己都做不到的事，如何要求下屬做到？
但，這件事，也給她提了個醒，管理企業，她曆來主張放權，現在看來，放權太過，也未必是件好事。
翌日，黑天鵝公司宣布了一項新製度：中層經理超過200萬的款項，要經廠長審批。
針對日本市場設計的產品已經下生產線，歐雲英準備帶著這些產品重回日本。
這次，她讓鄭浩同行。
鄭浩提出要讓羅靜一起，兩人現在如漆似膠，半刻分不開。
他的理由冠冕堂皇，“總得讓方總見見孩子，這是動力嘛！阿圓離不開羅靜，隻能讓她一起。”