正式投入工作幾乎不費吹灰之力，能被選中的人其實多多少少都是被當初的部門負責人邊緣了的，因為誰都不看好趙菲菲這種玩票性質的分公司，都把在部門不怎麽得誌的人發了過來湊人數。
所有人都憋著一口氣，做出成績，讓當初發配他們的領導另眼相看。不用鼓動，每個人都自覺進入無固定上下班時間，每天不做完當天的計劃絕對不離開辦公室。而且也因為心裏那口氣，對工作的態度是主動的，會積極思考所有的問題，舉一反三，很多時候會碰撞出許多新的火花，楚傑一一推敲，覺得比自己之前的創意好的，就虛心接受，並且帶頭修改，沒有任何的上級和下級的官僚風氣，慢慢的，所有人都接受了楚傑是個優秀帶頭人。
趙菲菲也沒閑著，她用了家庭般的溫暖去撫慰著所有人。包下公司旁邊的酒店作為員工宿舍，每天衣服有人洗、衛生有人打掃、早餐、晚餐都跟酒店談好加時供應，所有人都感歎這比家裏過得日子還舒坦。還見縫插針的去中國餐廳定中國小吃作為下午茶、還因為要適應韓國上班族人模人樣的西裝、襯衣，趙菲菲大筆一揮，重金定製了統一的工作服，還是都教授代言的韓國本土品牌定製，辦公室女生瞬間覺得男人們顏值高了很多個檔次。
兩個嚴格意義上第一次做團隊帶頭人的人，用了自己最樸實的真誠，讓這個團隊起了奇妙的化學反應，沒有KPI考核，沒有爾虞我詐，工作和生活都回歸了本來的麵貌。趙菲菲唯一的憂慮是擔心這麽融洽的下去辦公室戀情會增多，而男女比例的嚴重失調會催生不願意看到的戀情，趙菲菲甚至在認真考慮要不要招兩個韓國小妹當前台，還煞有介事的讓林偉傑推薦。等林偉傑來探班的時候，兩個人還窩在辦公室認真的挑選簡曆，對簡曆上的照片品頭論足。