你是否注意過，往昔那些被人敬重的同事絕大多數都更上一層樓，有不錯的發展；而那些被看輕的同事大多都不怎麽樣，很少有好的前途。
這種現象說明了一個問題：在單位裏，隻有影響力強的人才會發展得更快更好。
同事之間存在著合作與競爭的矛盾，在對立統一中彼此間的關係變得十分微妙而複雜。所以，自己要學會在與同事利益的競爭中合作提升自己的影響力，以恰到好處地攜手與同事共創和諧的局麵。因此，在與同事相處時，應注意把握以下幾方麵。
首先，不要想與所有同事做朋友。職場人要清楚，到單位的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對於不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，隻要保持正常的工作關係即可。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
其次，利益溝通核心是維持雙贏。同事關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麽以後的衝突就更加嚴重。隻有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成為大家暗地裏處處作對的目標；當然，也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。
最後，太顧慮同事感受會影響決策。過多顧慮同事感受就會影響你的決定，因為出於保護同事而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在單位的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在單位的發展，豈不冤枉？