在就業形勢艱巨的今天，是什麽決定了應屆畢業生的薪資?有人說，英語好的學生更容易進外企，拿高薪；有人說，性格活潑的人更容易在單位上受重用。說法多了，究竟哪種正確，從來沒個答案。
2007年，由麥可思公司聯合蓋洛普、零點共同做了一項名為“中國高等教育追蹤評估係統”的調查。2007年的11月，公布的調查認為：應屆畢業生就業時，社交能力越強，薪資越高。
如果將畢業生中月薪收入在2000元以下的畢業生作為“低收入”組，高於2000元的畢業生作為“高收入”組，將兩組人的綜合能力和專業能力進行對比發現，造成薪資差距的一部分原因，實際是由於在關鍵能力表現上的差距造成的。
從統計數據來看，收入高的大學生在社交能力指數上平均要高於收入低的大學生3.6個百分點，口頭溝通能力高出3.5個百分點，協調能力高出5.1個百分點，說服他人的能力高出
3.8個百分點，服務他人的能力高出5.9個百分點，而解決複雜問題的能力、談判能力也比後者要高。
這個調查顯示，畢業生的“社交能力”在就業時的重要性要略高於其他基本能力的重要性。對於剛剛走上工作崗位的畢業生來說，積極學習、口頭溝通、學習方法、理解他人等涉及人際溝通、協調方麵的能力技巧是最為重要的基本能力，而閱讀、寫作、數學解法等不涉及人際溝通的，但又是傳統學校教育中投入最多的方麵，其重要性反而是比較低的。
同時，調查還從大學生畢業半年後的職業所需的基本工作能力中，歸納出了11項大學生畢業時所需的關鍵能力，包括：有效的口頭溝通、協調安排、說服他人、服務他人、解決複雜問題、質量控製分析、操作和控製、判斷和決策、財務管理、人力資源管理等等。而其中，有關社交方麵的能力被排在了最前麵，是影響畢業生薪資給定的最重要因素。