如果你一年未加薪，三年未升職，那麽你應該反思一下自己哪裏做得不夠好，而不要輕易抱怨老板與工作環境。
也許你有很強的職業技能，跳槽再找一份工作也很容易，但是，工作始終做不到別人的前麵，無法讓人看到你的價值。那你就應該認真反思一下了，看看問題出在哪裏，是自己的態度不夠好，還是自己的方法有問題。
在職場上，要想做好工作，能力是一回事，態度是一回事，方法又是另一回事，人與人之間的差別往往體現在這三個方麵。
職場中20%的優秀者往往是掌握了正確做事方法的人，而另外80%的員工則永遠業績平平，事業上難以有較大的發展。
相對來說，富人更注重方法，窮人更注重態度。例如，同樣是做服裝生意，成功的店主想得最多的是如何將服裝賣給顧客，他們非常注重銷售方法，而普通店主想得最多的是，應該以什麽樣的態度去博得顧客的歡心，以為有了好的態度就一定會贏得顧客。
其實不然，任何時候，方法都是創富的第一要素。你整天兢兢業業，但在工作上卻顯不出任何優勢，老板也不會考慮給你加薪。反倒是，你做事非常注重方法，一天的工作半天做完，且比別人做得更好，剩下的半天就是喝茶聊天，老板也會對你刮目相看。因為你給老板創造了價值。
不論是打工，還是創業，做事的道理都是一樣的。想讓自己在相同的時間裏比別人創造出更多的財富，一定要注重做事的方法。
愛諾與布諾差不多同時受雇於一家超市，開始時大家都一樣，從最底層幹起。不久，愛諾便受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。布諾卻像被人遺忘了一樣，還在最底層混日子。終於有一天，他忍無可忍，向總經理提出了辭職請求，並抱怨總經理狗眼看人低，不提拔辛勤工作的人，隻會提拔那些吹牛拍馬的人。