宋代司馬光砸缸的故事可謂是人盡皆知，然而人們更多的評價卻是他的機智，卻忽略他此時打破常規的思維方式。設想，倘若司馬光陷入常規思想的枷鎖，另一個孩子極有可能便已淹死，在此時似乎憑一己之力難以解決的當兒，唯有打破常規，才有可能化險為夷，扭轉乾坤。
進化論的創始者達爾文也是一個具有創造精神的人，也正因為他不按“規矩”辦事，才得以名垂千古。在當時教會占統治地位，人們深信上帝不疑之時，他卻敢於從科學的角度闡述了自己獨特的觀點，終於成為生物界發展的主流。
曾有位客戶要求別人讓肚臍眼長在眼睛的上麵，才答應買他的商品。麵對這一要求，經理顯得束手無策。此時，一位職員對經理說“做個倒立給他看看”。這看似不能做到的事，卻被職員一個打破常規的思維給解決了。雖說思維有其規律可循，但打破常規進行思維，本身就是一條特殊的思維規律，是創新型人才不可缺少的特質。一旦學會了打破常規進行思維，你就會迎來一片嶄新的天地。
世事變幻無常，沒有人能夠總是一帆風順地過上一輩子，所以那些已經取得了成功的人的一個重大發現之一就是，他們發現在通往成功的路途，必須要能適時地靈活變通，從規矩中將自己解脫出來，否則通往成功的路途也會崎嶇難行。
打破常規就是打開自己的思維枷鎖，衝破自己的思維模式。當我們麵臨新情況新問題而需要開拓創新的時候，這種模式總會讓我們做事的思維拘泥於條條框框，它就是一隻“攔路虎”。
小李大學畢業後，到了一家公司從事產品推銷工作，雖然推銷和他所學的專業不對口，但他對推銷工作熱情很高，總是想方設法地用心去完成任務。到了年底，小李超額完成了任務，被公司評為“先進個人”。公司領導為了鼓勵先進，破格將小李從推銷員提升為科長。幾位同學怎麽也想不明白，大家一塊進了這家公司，在同一條起跑線上，又從事同一種推銷工作，為什麽小李會有如此驕人的成績呢?這其中有什麽秘訣呢?