一個人不管有天大的本事，如果不為人知，不被人發現，就像地下尚未被開采的煤，深深地埋在地下，永遠也不會有出頭之日，得到人們的承認。在傳統的觀念裏，人們隻知道知識的培養，卻不懂得自我表現，如今在這個充滿競爭的時代，如果不善於表現自我，就會被無情的競爭所淘汰，無法獲得成功。
美國有位叫諾曼·拉文的保險明星，據說，他之所以有好的成就和人脈，是因為他經常去培訓班學習和參加研習會。他們彼此都變成非常親密的好朋友，同時會經常聯絡，有事互相幫忙。這類研習會中，每一位會員都盡情釋放自己的個性，每一個會員都會受到別人真誠的尊重，絕對不會因為業績的好壞，而有等級之分。這種研習會，可以激勵與會者，激發出他們更偉大的夢想。在研習會的學習過程中，會員們互相協助培養溝通、領導、公開演講等能力。在這種互助學習的方式下，能力增強了，人脈很自然就建立起來了。
其實，國內的種種行業交流會、見麵會不計其數，為什麽其效果沒有國外顯著呢?其中原因之一，這些交流會的參與者"功利意識"太強，過於急切地尋找“客戶”或者生意上的合作夥伴。覺得眼前的人“沒有什麽用處”,就不去深入交往。
其二，也是最重要的一點，則在於參加這些交流的人們，很少有人想到主動“秀自己"。有些人自恃名片上印的"經理”、"主管"之類的頭銜，擺出一副自負、傲慢的姿態，不屑於自我介紹。還有些人覺得，不能給別人留下"太張揚"的印象。於是，他們總是使用“固定格式”或“客套話”,來進行自我介紹，比如：
“我的能力還遠遠不夠。”
"我是剛調過來的新手，還不太了解情況。"“我沒有什麽值得誇耀的本領。”“我沒資格進行評論。”