2008年的中國，經濟雷達熒屏上一片暗淡無光，經濟回暖似乎遙遙無期。在這個特殊的年份，我們的就業市場起伏不定，無數上班族因為企業要“瘦身”不幸上了“裁員黑名單”;若想再找工作，寄出去的簡曆總是石沉大海，杳無音信。
這個時候，你也許會埋怨，為何受傷的總是你?
很多人都會認為自己的工作不穩定，是因為在職場上沒有一個穩定的靠山，其實，若是你沒有能力，靠山也靠不住。而比靠山還可靠的，是讓自己有價值，也就是說要成為不可替代的員工。
近年熱播的電視劇《潛伏》,有人說它並不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。男主角餘則成的經曆，有絕對的現實意義：他用親身體驗，教導我們如何在險惡的職場生存；而現今的職場，比餘則成麵臨的環境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪裏潛伏的小人物。我們且不說這人說得對不對，不妨先分析劇情。
在電視劇《潛伏》裏，餘則成屢遇危險，時常被敵人懷疑打擊，但餘則成每次都能轉危為安，甚至官運亨通。表麵看，這是因為餘則成一直都有靠山。一開始是軍統上司呂宗芳，後來還有天津站的站長(餘則成叫他老師，這就形成了天然的靠山模式，在古代稱為座主。)在餘則成的靠山名錄裏，甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在，才讓餘則成多次轉危為安，不引人懷疑。
但是，比靠山更重要的，還是餘則成本身的價值。如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。