也許你身處高位，也許你是一位顯赫的領導者，如何樹立自己的良好形象，如何和下屬打好關係，這就需要你有一點幽默感，善於調侃，因為隻有這樣你的下屬才會覺得你是一個平易近人的領導，也就更容易使人接近。克雷夫特公司總裁畢爾斯認為：“幽默感是衡量一個領導者是否具有活潑、彈性心智的重要標誌。”
第二次世界大戰期間，有一次，艾森豪威爾到一支軍隊去視察時接見了一名士兵。
士兵平生第一次遇到這樣重大的場麵，因此看起來緊張不安。
艾森豪威爾看到士兵緊張的樣子後，首先微笑著開口問道："我的孩子，你現在的感覺怎樣?”
士兵誠懇地答道："報告將軍，我感到特別緊張。"
艾森豪威爾笑著說："噢，是嗎?那我們可真是想到一塊去了，說實話，我也跟你一樣，我親愛的孩子。”
士兵聽到艾森豪威爾幽默的話語之後，緊張的情緒很快便放鬆下來，之後與艾森豪威爾的談話便顯得自然多了，而且，這位士兵在此次談話之後，變得**飽滿，在戰鬥中屢建功勳。
這就是調侃的藝術，這對於領導來說非常的重要。如果你具有幽默感，善於調侃，則和容易在你的周圍，聚集一批為你效力的員工。
有一次，某市長到下轄的縣級市去視察工作，該縣級市的副市長姓管，管市長正準備向他匯報工作、申請城市建設的貸款。
這位市長幽默地說："管市長，你一束，我就緊張，我是市長，而你是管市長的，貸款一定給你們。”
管市長說："我隻能管小市(事),不能管大市(事)。"
過了一會兒，管市長又一本正經地說："我這也是為了母親的微笑，為了大地的豐嘛。”
做領導沒必要時刻都板著臉孔，擺出一副嚴肅的樣子，讓下屬覺得有很大的距離感，不敢輕易接近。其實，各行業人士的領導人都願意借助調侃幽默來改變他們在職員心目中的形象，改善大家對整個公司的看法。每一階層的領導人和經理在建立與下屬的良好關係上，也都轉而向幽默求助。他們都希望下屬把他們看成有親和力的上級。下麵是一個下屬對他的老板的看法：