讚美、頌揚的話誰都樂於聽，相對而言，"批評"就沒有那麽容易讓人接受了。生活中，不同的人，對批評的反應是不同的。有的人反應遲鈍，即使受了批評也滿不在意；有的人反應敏感，感情脆弱，愛麵子，受了批評就難以承受，甚至有可能因此一蹶不振；還有的人死要麵子，遇事好衝動，受不了當麵批評，如果批評不當，他可能因此惱羞成怒，大發雷霆。因此，家長應讓孩子知道，要批評別人，要注意看對象，還應該注意批評的語言藝術，這樣才能做到指出錯誤但不傷人，糾正錯誤，讓人警醒且又心悅誠服。
那麽，批評他人，應該注意哪裏說話技巧呢?
1.批評不可全盤否定
別人犯的什麽錯誤就應對其錯誤加以批評，使其及時改正，不可一概而論。
有一個公司的老板讓一個新職員處理一個方案。那個新職員花了三天時間好不容易才把方案做好遞交上來。
老板一看：這個簡單的方案花了三天的時間不說，方案的內容還雜亂無章，讓人看起來莫名其妙。老板立即火冒三丈："你看你的方案，雜亂無章，毫無頭緒，這樣的方案給我打分我隻能打0分，做不好也不會請教別人，你這樣的人注定一事無成。”說的那個新職員當時就哭了走人。
顯然，這位老板的批評就犯了"全盤否定"的毛病。像這樣的批評不僅達不到激勵人的目的，反而傷了被批評者的自尊，讓他無法下台。
恰到好處的批評應該是指出正題，讓被批評者能自我反思領悟，從而自覺愉快地接受批評，改正錯誤。這才是我們所關心的方法。同樣的事件，另一個老板處理的就富有人情味!
美國某公司有一位高級負責人，曾由於工作嚴重失誤造成了萬美元的巨額損失。為了此事，他心裏十分緊張。許多人向董事長提出應把他革職查辦，但董事長卻認為一時的失敗是企業家精神的"副產品",如果能繼續給他工作的機會，他的進取心和才智有可能超過未受過挫折的常人。因為挫折對有進取心的人是最好的激勵劑。第二天，董事長把這位高級負責人叫到辦公室，通知他調任同等重要的新職。這位負責人十分吃驚："為什麽沒有把我開除或降職?""若是那樣做，豈不是在你身上白花了萬美元的學費?"