當有求於人時，需考慮各方麵的問題。你要考慮，自己的請求會不會給對方帶來壓力？會不會讓對方過於為難？這些難處，你自己首先替別人想到，比他自己本人說出來要更好。把話說得圓滿，滴水不漏，感情真誠，別人也會盡自己的力量來幫你。
美國《紐約日報》總編輯雷特身邊缺少一位精明幹練的助理。他把目光瞄準了年輕的約翰，他需要約翰幫助自己。而當時約翰剛從馬德裏卸除外交官職，正準備回到家鄉伊利諾伊州從事律師行業。雷特請他到聯盟俱樂部吃飯。飯後，他提議請約翰到報社去坐坐。那天，從許多電訊中間，雷特找到了一條重要消息。當時恰巧國外新聞的編輯不在，於是他對約翰說： “請坐下來，為明天的報紙寫一段關於這個消息的社論吧。”約翰自然無法拒絕，於是提起筆來就寫。社論寫得很棒，大家看了之後都很讚賞，於是雷特請他再幫忙頂缺一星期、一個月，漸漸地，幹脆讓他擔任這一職務。約翰就這樣在不知不覺中放棄了回家鄉做律師的打算，而留在紐約做新聞記者了。
試想，假如當初雷特央求約翰放棄做律師的打算，留下來做記者，約翰未必會同意。但通過這種方式，雷特心甘情願地留了下來。由此可見，央求不如婉求，勸導不如誘導。
要想辦事成功，沒有一定的辦事套路是行不通的，而婉求與誘導就是其中的一種。在辦事中，要想與別人建立良好的互動關係，讓別人對你的事情感興趣，必須先誘導他們嚐試一下，這往往是一種與人合作、求人辦事的有效策略。
人的心理是非常微妙的，往往一言不合，你就難以達成目的。所以，想要在求助的時候不失分寸，仔細揣摩對方、抓住對方的心理、引起對方的知音之感是第一要訣，也是說服他人幫忙的一大技巧。