無論是誰，都希望得到他人的認可，尤其在付出自己的勞動後，這種欲望更加強烈。一個低調的人總會懂得對別人成全和認可。其實，這種做法是好的。不僅表達了你對別人的信任，還能化解你與他人形成的緊張關係。
每個人都有好勝心，成全別人的好勝心會讓對方得到快樂和滿足。在職場中，領導若能夠把光環讓給下屬，那將成倍地調動下屬的工作積極性，使下屬更加尊敬他，更加努力地去工作。我們每個人都有吸引他人注意力的心理需要，在潛意識裏人們大都認為自己就是一切事物的中心，為什麽人們交談時總喜歡談自己，拿起照片時首先尋找的也是自己？因為人們最感興趣的是自己而不是別人。
雖然我們渴望得到他人關注的本性難以根除，但如果我們保持低調，將光環讓給他人，我們會從中收獲良多。這不僅是一件令人愉快的事情，而且在他人眼裏你會變得越來越受歡迎，變得和藹可親、善解人意。
有一位新來的老師，他擔心學生會對自己感到有些好奇和畏懼，因此，這位老師故意在課堂上說：“我的字寫得不好看，板書更差，小學時我的書法都不及格。”以此博得學生一笑，為的是很快縮短師生之間的距離。有時他也會問學生：“我的領帶漂亮嗎？”學生會暗暗地在心裏想：“這老師真有趣，竟也注意些小事，可見老師也是凡人。”學生的心情一下子就放鬆了，對新老師產生了親切感。
與有自卑心理和戒備心的人初次見麵時的會談是很困難的，尤其在社會地位有差距時，對方在居下的位置上心中會有膽怯感。此時對方心理上自然築起一堵防禦牆，首先讓對方樹立“自己不比別人差”的觀念，這一點很重要。例如，在人前演講，在麥克風前打噴嚏，站不穩，故意表演些小失誤，就能緩和原來緊張的氣氛，聽眾們對有頭銜的學者、教授都有戒備心，但是看到小的失誤後，心裏就會想：“同樣都是人，難免做出些不雅的事。”於是一種親切感就自然產生了。