一般來說，優秀員工都不會在工作中尋找借口，他們會把每一項工作做到圓滿，而不會去尋找無謂的借口。
失敗的借口有很多，成功的原因卻隻有一個，那就是為達到目標不懈地努力和奮鬥。因此，若在今後的工作中出現了問題，我們不要總是千方百計尋找一些主觀或客觀原因。要知道，當我們為自己的行為找各種借口時，我們的事業也正在遭受無法彌補的損失。
尋找借口意味著對所做事情的拖延和放棄。它會讓我們失去別人的信任，在對企業忠誠方麵，除了幹好自己分內的事情之外，還應該具有對企業發展密切關注的素質，不管領導在不在場，都要對自己的本職工作負責。這樣，才算得上一名優秀的員工。
要知道，一個人對待生活和工作的態度，是決定他能否做好事情的關鍵。
甲、乙、丙3個業務員一起供職於一家公司。公司的經營出了一些問題，雖然公司的產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，卻無法及時收到貨款。
公司有一位大客戶，半年前就買了公司10萬元的產品，但總是以各種理由遲遲不肯付貨款。公司決定派業務員甲去討賬。那位大客戶沒有給業務員甲好臉色，他說那些產品在他們這個地方銷得一般，讓業務員甲過一段時間再來。
業務員甲知道這位大客戶不好惹，心想他欠的又不是我的錢，跟我沒什麽關係，於是便返回了公司。
業務員甲無功而返，公司隻得派業務員乙去要賬。
業務員乙找到那位客戶，那位客戶的態度依然很無賴，他說他這段時間資金周轉也很困難，讓業務員乙體諒他的難處，他還借口說等他的資金到位了一定還錢。業務員乙也無功而返。
沒辦法，公司隻得派業務員丙去討賬。
業務員丙剛跟那位客戶見麵，就被客戶指桑罵槐了一頓，說公司三番兩次派人來逼賬，擺明了就是不相信他，這樣的話以後就沒法合作了。業務員丙沒有被客戶的軟捏硬逼嚇退，他見招拆招，想盡了辦法與那位客戶周旋。那位客戶自知磨不過這位業務員丙，最後隻得同意給錢，他開了一張10萬元的現金支票。