“懷才不遇”是一種社會現象。幾乎每個地方都有“懷才不遇”的人，有的人是真的懷才不遇，而還有的人是為了生活不得不屈身在自己所在的環境下。無論是哪一種“懷才不遇”，既然遇到了就好好麵對，切不可作無謂的“抱怨”。
有才華的人不可能都是這樣的“命運”。也許，千裏馬無緣遇到伯樂，但大部分都是自己造成的。真正以為自己有才華的人常自視過高，看不起有能力、或者學曆比自己低的人。但社會上的事情很複雜，並不是你有才能就能如魚得水，別人在看不慣你的傲氣時，就會想辦法修理你。而另一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他們之所以無法受到重用，是因為自己的無能，不是環境不好，也不是別人的嫉妒。但他們往往並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。其結果或是辭職，或是外調，或者幹的還是小職員。當然，也有的人還在原單位繼續“懷才不遇”下去。現實生活中，不管你的才幹如何，也不要有“有才幹無法施展”的念頭，這時候你要千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，因為這樣魯莽的行為是不智慧的表現，不妨從以下幾個方麵來進行自我的完善。
1. 自己是否具有核心能力
一個現代化的公司如果沒有核心能力，將會逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將注定拿死工資，而不會有太大的職業發展，你是否會成為這種人？下麵幾個問題你不妨作一下回答：
你是否正在一條正確的道路上行走？
你是否仔細地觀察和研究過你工作的每一個細節，就像木匠仔細研究他的櫃子尺碼，力求達到盡善盡美？