在工作中，不要害怕去承擔責任。倘若有領導經常給你分配一些責任重大的任務。你應該感到自豪和驕傲。因為你贏得了領導的信任，為此，你應該全力以赴的完成任務，用成果來回報你的領導。
經常聽到有年輕人抱怨：領導總是把很多工作丟給我，從來不給別人。
其實，領導交代任務給你時，你應該高興才對，而不應該抱怨。領導把工作交給你，代表領導器重你。因為他覺得你能達到他的要求，相信你能完成任務，這時候你應該感到自豪。
如果這時候推諉說：“領導，您不要給我這麽多工作，我手上還有好多活，上次給我的都還沒有做完。”這樣講，領導也許會接受，便不把任務派給你，但要清楚，下一次好機會就不會再找你了。
要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也就越大。
有兩個年輕人，一個叫張寬，一個馮峰，大學畢業後他們同時進入一家企業做廣告設計工作。
剛開始，兩個人的工作表現沒有太大的差別。三個月後，張寬給人留下了工作主動積極的好印象，馮峰卻給人留下了推諉、逃避工作的壞印象。於是，老板總是把重要的、難度大的工作交給張寬去完成，而把一些無關緊要的工作交給馮峰。張寬因此經常忙得不可開交，馮峰經常無事可做。
“張寬真是大傻瓜！”馮峰經常在背地裏嘲笑張寬，“你瞧我，活幹得少，責任承擔得少，日子過得逍遙，工資可不比他少！”
可是半年後，張寬晉升為主管，馮峰卻被老板辭退。
張寬在工作中願意承擔更多責任，做得多，學得多，成為公司離不開的人，而馮峰做得少，學得少，成了多餘的人。如果你能夠像張寬那樣對自己的工作盡職盡責，那麽你也就會是一個很容易成功的人。
一個人應該經常自問：“我還能承擔什麽責任？”而不是因循守舊地重複著毫無挑戰性的工作。多想想除了做好手上的工作，還能夠為企業做什麽，每天哪怕多做一點點，看似“不可能”做完的工作也可能完成。一個人承擔更多更大的責任，他的價值也就越大。