倘若忠誠與智慧要一決高低，究竟孰重孰輕？不用掂量就應知道，肯定是忠誠遠勝於智慧。要知道，忠誠是人類最崇高的美德之一。如果你是企業的一名員工，無論你是否優秀，隻要渴望獲得成功，渴望得到重用，就少不了要與“忠誠”結伴。這是一種必然的趨勢，也是一名員工必備的素質。如果你能將自己的身心徹底融入公司，在工作時盡職盡責，處處為公司著想。那麽，你就擁有了廣闊的事業前景，並且永遠也不會有失業的危險。反之，如果你做事愛投機取巧，喜歡將自己的利益放在第一位。即便你再精明能幹，也很難獲得事業的成功。
美國專家通過對幾十名成功者的研究發現，在決定事業成功的諸多因素中，一個人能力的大小中知識占了20％，技能占了40％，態度也僅占到40％，而100%的忠誠是你獲得上述成功因素的唯一途徑，是自我價值的創造和實現，它使你成為企業真正需要的人。因此，美國一位成功學家曾無限感慨地說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”
將忠誠置於職場中，它就體現出了兩方麵內容。
1.忠誠是對職業的一種責任感
在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那麽你錯了。忠誠是一種對職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現出的敬業精神。然而，不可回避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們做工作的時候，想到的隻是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最高的成長。他們把敬業當成老板監督員工的手段，把忠誠看做是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老板。其實不然，忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業的高度責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，而不為**所動，就有能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。