吳莉自從拿到管理學碩士學位後，開始不斷地奔波求職之路，但總是因工作崗位與自己的學曆不相符，很難達成心願。最後為了生計，她決定靜下心來，先找一份一般工作來做。於是，找了一份在連鎖超市做化妝品促銷員的工作，薪水比普通的理貨員還要低。工作兩個月後，她發現該超市在管理中存在一些問題，貨麵的擺放相關度不高，促銷的商品沒有吸引力，員工的工作效率不高，缺乏流程管理，於是她便不遺餘力地擬了多份改進計劃書，說服公司做大規模的改革。
身邊的同事很不理解，對她說：“看看你的薪水，你為什麽要這麽賣勁兒？”
她笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂。”
幾個月後，吳莉晉升為公司的副經理，薪水翻了幾十倍。尤為重要的是，通過這幾個月的改革，企業的利潤增加了幾千萬元。而她的那些同事卻還在原地踏步。
現實中，有很多的職場員工始終擺脫不了這樣的想法：“我工作隻是為了老板，做得再好也是老板受益。反正為人家幹活，所以能混就混，即便公司虧損了也跟我也沒關係。”在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。這種觀念是對自己的極不負責任。
小汪和小常是同一天來到一家公司上班的，實習期間，老板把他們分配到一線去了解生產流程。在工作中，小汪認真考察，不懂就問，每天晚上回到住處還要填寫工作日誌。而與小汪形成鮮明對比的是小常，他完全是另外一種狀態，隻要遇到稍有些困難的工作，就推給小汪，對容易的事就搶著幹，工作是能糊弄就糊弄。
有一次，生產部門的科長讓實習員工都去設計一個“責任流程”的方案，小常一直沒有把這件事放在心上，在快要交方案的前兩天才想起來，跑去問小汪。小汪給他講了大概的思路，並建議他去網上查找相關資料。就在這時，小常接到了女朋友打來的電話，約他晚上去看電影。小常想了一下，對小汪說：“要不你幫我寫一下吧，我真的沒有時間了，就算幫我一個忙。”