誠信是一個人的立世之本，隻有誠信，才能成就一個人的未來，隻有誠信，人們之間才可能更好地相處。誠信是個人成功的基石，誠信是人生航行中的航標，是自身發展的動力，因此，在任何時候我們都不應丟棄誠信的行囊。道理雖然都懂，但是真正能做到的又有幾人呢？
提到誠信做人，人們通常會把它與精明處世對立起來，認為誠信的人不精明，精明的人也不誠信，其實這是一種片麵的、極端的看法。
在一家企業的網站上看到其公司的企業文化是這樣宣傳的：
行為準則：信守承諾，關注目標，誠信為本，精明厚道。
道德品質：從做人之道來說，我們認為，既為商人，精明+厚道=最精明，而精明+精明=小聰明。大成在德，小成在智。今天的誠信，明天的市場，後天的利潤。要想做成大事業，應該培養這樣的基本素質，還要有“聞過則喜”的胸襟與心態。要虛心實踐企業文化，完善企業文化，做企業文化的旗手。
從這個公司的企業文化可以看出，公司的領導者並沒有把誠信和精明這兩個做人的原則對立起來，而是將二者融合在一起，從而形成公司的行為準則和道德品質：的確，做人做事都不要過於精明，太精明會招人討厭、遭人離棄。人與人情感的溝通和交流也是心的交流，如果做人過於精明，容易把本應純真的關係人為地弄複雜，使人感到你刁鑽奸猾而敬而遠之。同樣，在與人合作、經營企業的過程中如果過於精明，就會失去合作夥伴和優秀員工，最終也不會走向成功。
東方希望集團的董事長劉永行曾說過： “誠信也是一種精明。”做人需要精明，但不要過於精明，要把精明和誠信結合起來，在誠信的基礎上精明，這就是所謂的“人最精明是誠信”。
劉永行的名字大家都不陌生，其財富故事也令人津津樂道，這位東方希望集團的首領，福布斯中國內地版富豪，從20世紀80年代到現在，闖過了一波接一波的驚濤駭浪。可以說，劉永行的創業史不僅是他精明做事的體現，更是他誠信做人的寫照。