創新需要衝破舊的觀念
企業需要新鮮的創意，為其注入新的活力。不是說創新就不再需要舊的觀念，實在是因為因循守舊會阻擋創新之路。
舊觀念是人的牢籠，人置身於舊觀念牢籠之中，受到了許多的局限，造成事業的停滯不前。聰明者應該勇於從舊觀念中走出來，而不囿於觀念的束縛，這樣才能突破自我。每個人都具備成功的潛質，但隻有像哥倫布那樣勇於探索自己靈魂的人，才會有所收獲。
在一家效益不錯的公司裏，總經理叮囑全體員工：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”但他沒解釋為什麽，員工都牢牢記住了總經理的叮囑。
一個月後，公司又招聘了一批員工，總經理對新員工又交代了同樣的話。
“為什麽？”這時有個年輕人小聲嘀咕了一句。
“不為什麽。”總經理滿臉嚴肅地答道。
回到崗位上，年輕人還在不解地思考著總經理的叮囑，其他人便勸他幹好自己的工作，別瞎操心，聽總經理的，沒錯。但年輕人卻偏要走進那個房間看看。
他輕輕地叩門，沒有反應，再輕輕一推，虛掩的門開了，隻見裏麵放著一個紙牌，上麵用紅筆寫著：把紙牌送給總經理。
這時，同事們開始為他擔憂，勸他趕緊把紙牌放回去，大家替他保密。但年輕人卻直奔15樓的總經理辦公室。
當他將那個紙牌交到總經理手中時，總經理宣布了一項驚人的決定：“從現在起，你被任命為銷售部經理。”
“就因為我把這個紙牌拿來了？”
“沒錯，我已經等了快半年了，相信你能勝任這份工作。”總經理充滿自信地說。
果然，上任後，年輕人把銷售部的工作搞得紅紅火火。
像故事中的年輕人一樣勇於走進某些禁區，你會采摘到豐碩的果實。打破條條框框的束縛，敢為天下先的精神正是開拓者的風貌。