佚 名
某廣告公司以高效率、高效益著稱業內。據說其選拔人才的方法苛刻而奇特，沒有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經曆也是守口如瓶。
剛畢業的我，決定去試一次，若能進這家公司，將是很光彩的。
不料選拔過程很簡單：第一輪，集合所有應聘人員來公司大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品。所有的考生都按時完成了任務，然後由專家組評審，當天下午即公布入圍者名單。
第二輪考試在第二天下午，與昨天一樣，也是在大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品，不過應考者少了許多而已。我心中暗笑：專家組決定我們命運，老一套了，沒什麽稀奇。
果然，時間一到，收了卷子，全部送到另一間屋子，請專家組評審。不同的是，公司主考官要求我們等待，並送來午餐。
吃飯那當兒，我們十個佼佼者談笑風生，談論起外界對這家公司的傳言，覺得好笑：明明是常規考試，帶些運氣的選拔賽，卻說得那麽神秘，或許這家公司善於故弄玄虛？
不足2小時，十份作品皆評審完畢。主考官笑眯眯地進來了，將作品發還原作者，然後說：我公司向來重視專家的意見，但作為一種藝術品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專家的評分隻占此輪考試的50％，另一半分數由你們相互評審。
大家都有些吃驚，然後便按主考官要求，各自帶作品上前台展示一次，另外九人則在下邊評分，並寫出簡略評語，當然，彼此不準交換意見。考場出奇地安靜。
另外九人中，至少有三人的作品令我歎服，我不得不懷著複雜的心情給了他們高分和好的評語，因為我相信：專家的眼光不會比我差，我不能刻意去貶低別人……