這個世界上有能力的人不在少數，而德才兼備的人，相比之下就要少一點。德才兼備，是社會上任何組織選拔和任用人才的不二標準。然而，人無完人。對於一個人來說，是德更重要，還是才更重要，曆來有不同的看法，但“德先於才”的觀點始終占據上風。
索尼創始人盛田昭夫說：“如果你有某種權力，那算不了什麽；如果你擁有道德良知，你就會獲得許多權力無法獲得的東西，這就是每一位優秀雇員都應具備的素質！”
微軟公司前副總裁李開複也認為，品德高於能力，性格大於才幹。他曾說：“我把人品排在人才所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、**等。我認為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”
世界上很多知名企業在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。
可見，品德比能力更重要。在企業看來，一個在業務上、技術上是人才而品德上有問題的人，企業是不會接納的。因為，一個品質低下的員工，很有可能會給企業造成不良影響，甚至會帶來致命的危機，從而斷送一家企業。英國巴林銀行的倒閉便是典型的一例。
巴林銀行是英國曆史最悠久的銀行之一，成立於1763年，被稱為英國銀行界的泰鬥，享有“女王的銀行”的美譽。1995年2月27日，國際金融界傳出一條舉世震驚的消息：有著232年的燦爛曆史、4萬名員工，在全球幾乎所有的地區都有分支機構，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經傳開，全球無不感到驚愕。人們不禁要問：到底是什麽原因造成了這一悲劇？
這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·裏森在未經授權的情況下，以偷天換日的手法，進行不當交易，賭輸了日經指數期貨，卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最後以1英鎊的象征性價格，被荷蘭皇家銀行收購，現改名為霸菱銀行。