方法與問題作為矛盾的兩個對立麵，是相伴相生的。當一個問題產生的時候，解決它的方法也就應運而生了。我們在工作中所遇到的問題在相對時間內是不變的，而解決問題的方法是多樣的，也就是說，針對同一個問題會有多種解決方法。
由於企業生產經營的多樣性和複雜性，在執行中，我們不可避免地會遇到這樣或那樣的問題，能夠非常順利就完成執行任務的情況並不多，這就要求我們在麵對各種複雜的情況下，在問題棘手的情況下，開動腦筋，認真分析和研究，找出解決問題的方法。執行就在產生問題與探究方法之中度過。我們在不斷地探索、嚐試中得到磨煉、得到成長，在背負承擔問題痛苦的同時，也享受著找尋方法、解決問題的快樂。
矛盾是普遍存在的，而且企業在經營管理中還會常常出現尖銳的、更複雜的矛盾。作為員工，特別是作為管理者，不能希求一個沒有矛盾的世界，不能希求一個沒有矛盾、沒有問題的企業，不能希求一個一帆風順、輕鬆、愉快的工作生產任務。這隻是一種天真爛漫的想法，是思想不成熟的表現。
既然沒有矛盾的桃花源、理想國是不存在的，沒有問題的順利工作，一般說來也是沒有的，那麽，我們就要勇於麵對。過去我們常說：工作就是鬥爭，這句話是有一定道理的。它不是說要把工作當成敵人來對待，同工作去鬥爭，而是說同工作當中的矛盾鬥爭，同工作中的問題鬥爭。因此說，執行的過程就是鬥爭的過程，就是同矛盾鬥爭，同問題鬥爭的過程。
作為員工，我們不能祈求自己成功或輝煌之後就一勞永逸，更不能祈求工作中沒有問題！一個人生命的過程就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。出現問題並不可怕，我們不能因此而膽怯和退縮。我們唯一能夠做的，就是提升自己分析問題和解決問題的能力。在這樣的基礎上，才有可能將我們的工作進行得更加圓滿。